“Mi muni me capacita: SERVIR impulsa la transformación del talento municipal en todo el país”
Lima, octubre de 2025. – El desafío de mejorar la gestión municipal en el Perú implica fortalecer a las personas que hacen posible el servicio público. Con esta premisa nació el “Plan de acción para la gestión de la capacitación en gobiernos locales 2023-2026 (Plan GOLOS)”, hoy estrategia “Mi muni me capacita”, que busca garantizar que los servidores municipales cuenten con las herramientas necesarias para responder a las demandas ciudadanas.
A través de esta estrategia, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) busca cerrar las brechas de conocimiento en áreas críticas como modernización de la gestión pública, inversión pública, presupuesto, integridad, recursos humanos, medio ambiente, entre otros.
Entre 2023 y 2025, la estrategia “Mi muni me capacita”, ha logrado capacitar a más de 41,000 servidores municipales de las 25 regiones del país en temas claves para la gestión local. Ello, ha generado un impacto positivo en la mejora del talento municipal y de la gestión pública a nivel local:
- Reducción en 65% del tiempo de planificación de la capacitación.
- Ahorro superior a S/ 20 millones de presupuesto entre 2023 y 2024.
- 96% de los servidores aplicó lo aprendido en su trabajo.
- 78% reportó un alto impacto en su desempeño laboral.
La estrategia ha permitido que municipalidades, incluso con recursos limitados, accedan a capacitación gratuita y de calidad. Hasta el año 2022, solo el 2.2% de municipalidades presentaba un plan de capacitación para sus servidores civiles, y apenas 10 lo ejecutaban. Hoy, son 678 municipalidades las que apuestan por fortalecer los conocimientos de su personal.
Ello ha sido posible gracias a la simplificación de los lineamientos normativos, el kit de herramientas estandarizadas y el acompañamiento técnico permanente que realiza SERVIR, siendo que el 97% de gestores de recursos humanos valora como clave para mejorar la capacitación.
‘‘La alianza con SERVIR nos ha permitido incrementar en un 50% el alcance de la cobertura de nuestra oferta formativa para los equipos técnicos de las municipalidades que ven temas de desarrollo e inclusión social», manifestó Gianfranco Lira, especialista en fortalecimiento de capacidades de la Dirección de Articulación Territorial del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, una de las entidades aliadas para acercar oferta formativa gratuita a los municipios.
“Invertir en conocimiento es invertir en mejores servicios para la ciudadanía”, destacó Roxana Noli, gerenta de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, reafirmando el compromiso de SERVIR con el cierre de brechas de conocimiento como motor para la creación de valor público y el fortalecimiento de la confianza ciudadana en sus gobiernos locales.
Estos logros demuestran que el fortalecimiento del talento humano es una palanca estratégica para generar valor público en los gobiernos locales.
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